经理人必备会计与财税知识-免费在线阅读-现代 孙健,赵涛,许进-精彩无弹窗阅读

时间:2018-01-08 13:59 /魔法小说 / 编辑:凌霄
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经理人必备会计与财税知识

作品字数:约38.6万字

作品朝代: 现代

作品篇幅:中长篇

《经理人必备会计与财税知识》在线阅读

《经理人必备会计与财税知识》第64篇

销售目标=(固定费用+利目标)/临界收益率=6500万元

人工费率=人工费/销售额=1200/6500=18.5%

所以该企业若实现600万元的利,人工费率应限制在18.5%以内。

2.员工基本生活费用的衡量

员工的基本生活费的支出是企业必须支付的人工成本。如果企业的薪酬平很低以致无法足员工基本生活方面的支出,那么企业将无法生存。因而薪酬平应该高于员工用于基本生活费的支出。

但是,员工的基本生活支出到底是什么?

一般来说,要据消费品物价指数、货币购买、基本生活消费品等项目来确定。

还应注意,基本生活费用应随物价和生活平的猖董猖董。要及时了解政府发布的物价指数情况;注意地区之间生活平的差异;生活平的确定要客观,不能无限制地上升,否则将使总薪酬平不断增加。

3.一般市场行情

通过市场薪酬调查,了解当地通行的薪酬平,将本企业的薪酬与之对比,决定企业的总的薪酬额。

当然,企业薪酬总额的高低还与企业的薪酬政策有关。如果在产品成本中,薪酬部分所占比例很少;管理或生产效率很高,从而可以使单位产品的人工成本很低;产品有独占,售价高,可将高薪酬转嫁于消费者,以高的薪酬引高新技术人员,提高企业士气,那么可以实行高薪政策。

如果企业的员工收入稳定、工作稳定、不愿离职;除基本薪资之外,还有各种可观的津贴和福利;且企业的人事管理健全、员工相处融洽、精神愉,那么可以实行低薪政策。

总之,为实行有效的薪酬控制,应该确定一个理的薪酬总额,通过调整这个总额达到控制整个薪酬系的目的。

4.成本估计

总经理将老王到办公室。老王是公司的人事部经理。

“老王,今年的人工成本支出比例怎么样,员工对薪酬还意吧?”

“薪酬总额是109万,公司的薪酬平与其他公司相比还较高,员工很意。”

如果你是总经理,对于这样的回答你意吗?你觉得你了解公司的人工成本了吗?

仅知薪酬总额,并不能清楚地认知薪酬各个组成部分的比例、化情况,也无法判断,对于公司的状况而言,这样的人工成本是否适当?应不应该加以调整?是保持薪酬总额不,只改内部各组成部分的比例关系,还是调整公司的总薪酬平?

基本薪资、奖金、津贴和福利是公司薪酬的几个基本组成部分,每一部分的化均各有特点,基本薪资比较稳定,而奖金、津贴则化极大,福利开支依赖于公司的福利计划,往往一项新的福利项目会使总的福利开支大大增加。为了反映各自的特点,在成本估计时就要分别估计每一个组成部分的支出情况。通常可据下列方法来估计公司的人工成本,每种计算方法都可以提供不同的资料:

第一,平均每人每年的薪酬总额。

计算公式为:年薪酬总额/员工人数

【例5】某公司的年薪酬总额为200万,公司共有95名员工,则每个员工每年的薪酬额为:

200/95=2.1(万元)

第二,薪酬占销售额的百分数。

计算公式为:薪酬总额÷公司的销售额×100%

【例6】某公司有员工100人,每人月薪为2200元,公司每月的销售额为50万元,则薪酬销售额的百分数为:

100×2200×12/50×12×10000×100%=44%

这说明在总的销售额中,已经有44%被用于支付员工的薪酬,需要采取适当的薪酬措施了。

第三,薪酬占营运成本的百分数。

计算公式为:薪酬总额/营运成本×100%

【例7】某公司年薪酬总额为122万元,其当年的全部营运成本为366万元,则薪酬占营运成本的百分数为:

122/366×100%=33.3%

这说明薪酬总额与总成本之比已达1/3,你应该详地分析其原因,对之加以控制了。

第四,福利项目的开支占全部薪酬的百分数。

计算公式为:福利项目的开支/薪酬总额×100%

【例8】某公司去年用于劳工保险的人均开支为2000元,用于有薪假期的人均开支为1000元,用于公积金计划人均开支为3470元,其他福利项目人均开支为1500元,人均薪酬总额为20000元,则各项福利开支占有薪酬的百分数见表14-2。

表14-2员工福利开支比例表

福利项目全年费用占年薪百分比(%)

保险200010

有薪假期10005

☆、正文 第41章 人资源经理必备的财务知识(2)

公积金计划347017.33

其他福利15007.5

计797039.85

当福利开支的比例过高时,说明奖金与津贴的比例较小,公司的薪酬结构的励效果必然欠佳。这时要加以适当地调整。增加奖金的比重,减少福利开支。

第五,每年员工福利的总支出。

将每个员工的福利额相加,得到了公司的总福利开支。

将公司总福利开支数额与市场上其他公司的福利平加以比较,确定理的福利开支。

第六,过去几年总薪酬及平均薪酬的转及趋

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作者:孙健,赵涛,许进 类型:魔法小说 完结: 是

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